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地址:中国江苏省江阴市滨
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  • 公司简介

    01
  • 组织机构

    02
  • 总经理致辞

    03
  • 历史沿革

    04
  • 研究院

    05
  • 党工团建设

    06
  •   江阴兴澄特种钢铁有限公司隶属中信泰富乐和彩登陆首页集团,是中国中信集团下属的高度专业化的乐和彩登陆首页生产企业,从1993合资以来,公司以“建成全球最具竞争力的乐和彩登陆首页企业”为愿景,经过二十余年的发展,现已成为我国乐和彩登陆首页行业龙头企业,被《国家钢铁工业“十二五”规划》列为四大乐和彩登陆首页产业基地之一和中国乐和彩登陆首页技术引领企业。公司现为国家火炬计划重点高新技术企业,全国节能先进集体,全国首批两化融合示范企业,4A级国家标准化良好行为企业。

      公司地处长三角核心区域,位于江苏省江阴市高新技术开发区,北临长江,自建两座1O万吨级远洋专用码头,南接锡澄、沿江、沪宁高速公路,拥有公路、内河、长江和远洋海运等发达的交通物流优势。

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      目前,公司拥有8500多名员工,具备年产铁500万吨、钢690万吨、坯材660万吨的生产规模。公司炼铁、炼钢、轧钢、检测等主要装备均从国外引进,其中棒线材生产线7条,中厚板生产线2条,具备“棒、线、板、坯”各种规格、品种生产能力。公司产品主要有轴承钢、齿轮钢、弹簧钢、系泊链钢、帘线钢、特厚板、容器钢、管线钢、高强耐磨钢等,广泛应用于石油化工、工程机械、汽车用钢、高速铁路、海洋工程、风力发电、新能源等行业,其中高标准轴承钢轴承钢、汽车用钢连续多年全国领先。



  • 组织架构.png

  •   江阴兴澄特种钢铁有限公司经过五十多年的艰苦创业和发展,依托一流的装备、技术、人才和服务优势,现已成为了中国乐和彩登陆首页市场的引领者和主导者,也是行业标准制定者之一,为全球60多个国家和地区的用户提供高品质的特殊钢产品及整体服务方案。现已发展成为全球产品规格最全、生产规模最大的特殊钢棒、线、板(卷)材单体生产企业。

      雄关漫道真如铁。从乐和彩登陆首页行业的一匹黑马,到公认的行业引领者,兴澄付出了几代人的智慧和汗水。今天,面对后金融危机时代复杂严峻的国内外经济形势,和产能严重过剩、竞争日趋激烈的行业形势,兴澄人继续专注乐和彩登陆首页、专注精品、专注服务、专注创新,践行用户群体向高端用户发展调整、品种结构向高附加值品种发展调整、市场分工向产业发展有前景的行业调整的“三大调整”战略,努力实现从中国乐和彩登陆首页技术的引领者向世界乐和彩登陆首页技术的引领者转变、从产品供应商向整体服务方案解决者转变、从创造企业经济效益为主向社会效益和经济效益双重提升的绿色制造转变的“三大转变”目标。

      党的十八大提出了国家富强、民族振兴、人民幸福的“中国梦”,兴澄的未来也承载着“兴澄梦”的寄托,“兴澄梦”是乐和彩登陆首页强国之梦,是建成全球最具竞争力乐和彩登陆首页企业之梦,是合作共赢之梦,是每一个兴澄人事业有成、生活幸福之梦。我坚信,在全体兴澄人的拼搏奉献下,我们的梦想一定能实现!

      值此网站改版升级之际,我谨代表兴澄乐和彩登陆首页,向长期以来给予兴澄关心和支持的各级领导、各界朋友致以诚挚谢意!兴澄乐和彩登陆首页将以时不我待、只争朝夕的精神,携手供应商、用户、投资者和员工一起为社会创造价值,让兴澄品质,世界共享!让兴澄梦想,世界共响!




  • 兴澄乐和彩登陆首页历史沿革.png

  •   兴澄乐和彩登陆首页研究院拥有国家认定企业技术中心、国家认可委员会授权的实验室、博士后科研工作站、江苏省乐和彩登陆首页工程中心、北京科技大学研究生培养基地,是国内乐和彩登陆首页行业首家综合性研究院。

      全院占地10000平方米,固定资产原值近3亿元,引进高档次、高精密仪器设备200余台(套)。目前,全院拥有在册中高级研究人员500名,外聘阵营强大的国内外院士专家,形成了以钢铁冶金技术和金属材料应用为主体的专家群体及研发人才队伍。

      本院下设棒线材研究所、板材研究所、工艺研究所、试验检测所、用户技术研究所和海洋工程研究所。主要从事特殊钢生产的新材料、新工艺、新技术的开发,材料的动态与表征性能研究、应用性能研究、环境适应性等研究,具有在特殊钢材料领域承担国家级重大项目、国际合作项目或重大工程应用项目的能力。

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      近年来,获得***新产品,省高新技术产品,国家、省(部)、市、集团等各级科技进步奖,国家发明和实用新型专利等300余项。先后承担了国家十五科技攻关项目、863计划、火炬计划和省攻关等课题项目,每年在国内外学术刊物上发表学术论文近百篇,在兴澄乐和彩登陆首页对外科技合作、品种开发、质量改进、工艺完善、科技人才培养等科技进步工作中发挥了主导作用。

      研究院致力于高水平乐和彩登陆首页科研基地及创新团队的持续建设,坚持“走特色路、产精品钢”,以“开发优势精品乐和彩登陆首页、培育专有核心技术、服务用户创造价值”为已任,推动科技集成创新、推进科技成果转化,实现企业的经济效益和社会效益同步提高,为兴澄乐和彩登陆首页成为全球*具竞争力的乐和彩登陆首页企业做贡献。


  • 公司党委在中特集团党委、江阴市委组织部的正确领导下,认真贯彻落实党的“十八大”和十八届三中全会精神,以经营生产为中心,统一思想、凝心聚力、稳中求进、开拓创新,切实发挥党组织政治引领和战斗堡垒作用,较好地完成了企业各项党建工作,提高了党组织的凝聚力和战斗力,为推动企业和谐发展提供了坚强的政治保证。

    一、 建立健全党委基础管理制度

    今年,公司党委根据企业实际情况,深入研究、大胆探索,起草、修订完成了32项党建及廉洁从业制度,并按培训计划要求,全公司组织人员学习,人均达10小时以上。进一步明确了党组织、党员在党建工作中应履行的职责和应承担的责任,起到了很好的规范和指导基层党组织建设的作用,提高了党建工作的科学化水平。具体执行上,做到了以下几个方面:

    1、确认责任体系,提升党建工作力度。

    今年公司党委和15个直属总支和支部签订了《党风廉政建设责任书》,形成党风廉政建设各班组领导为*责任人,做到对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办;其他班子成员严格落实“一岗双责”制度,按照分工,抓好职责范围内党风廉政建设工作。

    2、调整组织设置,完善基层组织建设。

    结合行政组织“管理扁平化、资源共享化、运作高效化” 的新架构体制,党委及时调整了党组织结构,2013年,公司党委下设8个党总支,6个直属支部,24 个二级支部,共有党员671人。

    通过新的架构,能及时高效推动基层党组织更好地服务民生、服务员工,增强基层党组织活力。

    3、严格程序、规范管理,提升队伍素质。

    在发展新党员方面,我们大量吸收营销、生产、技术等一线关键骨干到党组织队伍中来,严肃认真地做好新党员“入口”工作。按照“抓住重点,强化培养,保证质量”工作思路,进一步严格程序,规范手续,保证发展新党员的质量和数量。

    二、建立健全“创先争优”长效机制,永葆党员先进性

    党委把建立健全创先争优长效机制作为学习实践科学发展观活动的着力点,继续创新主题活动形式,丰富“创先争优”的实践载体,推进“创先争优”的长效化、常态化。在深入开展创先争优活动基础上,不断激发广发员工创新思维、创新管理,创造效益,激励全体员工主动参与“微创新”,要求党员干部结对帮带,积极参与到创新活动中去,为企业的卓越绩效管理、优化工序流程、节能降耗等方面建言献策,发挥聪明才智。

    三、加强群众路线教育实践,以人为本,畅通民生

    根据中特集团党委统一部署,公司党委组织了中高层人员参加集团群众路线教育实践动员大会,听取张极井书记阐述此次实践活动的重大意义,而后,公司党委要求党员干部根据集团要求,按照中央提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,要求党员干部自查自省,党委召开民主生活会,中心组成员开展批评与自我批评。

    1、围绕畅通民生,听取和解决基层员工意见和困难。

    联合政、工、团,党委坚持每月召开一次民主管理座谈会,会议由党政领导和相关职能部门负责人到各分厂召开,对员工代表在企业管理、安全保护、培训学习、工资福利、后勤保障各方面的建议和要求,做了现场解答或落实整改。

    2、围绕以人为本,不断提高员工幸福指数。

    公司党、政、工还做了一些看得见摸得着的实事,设立了“兴澄乐和彩登陆首页互助帮困基金” 和“员工健康保险基金”。

    3、围绕和谐稳定,不断增强企业凝聚力。

    由党委牵头,成立了“提高企业凝聚力”领导小组,召开专题会议9次;逐级建立起分厂、部门员工稳定管理网络和考核机制,充分发挥工会、团委的作用,通过员工满意率与工作业绩挂钩等措施,层层分解落实,显著效果。

    四、大力推进文化建设,增强企业后劲实力

    1、推进企业文化建设,增强企业凝聚力。

    配合集团企业文化建设,着力推进兴澄特色企业文化建设,先后召开了专题会6次,走访了宝钢、万向、海尔、海信等企业,学习、借鉴他们成功的文化建设先进经验,吸收他们的长处,并结合公司实际,大力推进企业文化建设,培育“人人充满希望,人人都有人生出彩机会”的先进兴澄文化;筹备并圆满完成兴澄合资20周年回顾展望工作,并开展了一系列配套的文化建设和纪念活动。

    2、加强人才队伍建设,增强造血功能。

    加速*****后备人才培养,首期42名青年后备干部已圆满结业,通过专业理论知识的培训,提升了他们的综合素质,夯实了他们的管理基础;长达一年时间的40名营销人员培训工作也已顺利结束,通过实践和理论两方面的系统培训,极大地提高了营销队伍的整体素质、业务能力和对市场的快速反应能力。根据党管干部原则和“三重一大”制度,严格干部选拔任用程序,积极推行干部轮岗活动,完善干部考核制度,提高了干部队伍的执行力。

    五、狠抓党风廉政建设,惩防并举

    根据新一代*****提出的新思想、新观点、新要求,党风廉政建设工作也面临了新的形势和新的任务,“八项规定”、整顿“四风”、“照镜子、整衣冠、洗洗澡、治治病”等,为推进党风廉政建设制度化、规范化提供了新契机。公司党委带领全体党员干部员工,开拓创新、真抓实干,掀开了党风廉政建设的新篇章。

    1、完善领导体制及工作机制

    (1)公司党委全面履行党风廉政建设主体责任,将党风廉政建设纳入年度工作计划,做到与经营管理工作同部署,同落实,同检查,同考核。年初,调整了公司党风廉政领导小组,形成了新一届组织机构和工作机构,修订了领导小组分工及职责,确立了领导小组会议制度、考评考核制度,每月在党务工作会议中,将党风廉政建设工作作为专题,听取汇报并进行讨论。

    (2)以纪委书记牵头,党委办、监察部、企管部履行党风廉政建设组织协调和日常党风廉政建设工作。

    (3)组织开展各部门、分厂对敏感岗位进行监督检查,认真查找薄弱环节和存在的主要问题,积极落实整改,推动敏感岗位轮岗、中层和关键敏感岗位竞岗活动,纪委与人事、企管一起对轮岗、竞岗对象进行确认,对轮岗人员进行跟踪,对竞岗工作进行现场监督。

    (4)加强对干部的评议考评工作。

    2、党风廉政和反腐倡廉教育

    (1)把反腐倡廉纳入理论中心组学习内容,加强***员廉洁从业教育。认真学习传达上级文件及会议精神,带头参加反腐倡廉教育培训活动。

    (2)制定党风廉政教育工作计划,以多种形式积极开展多样的反腐倡廉教育活动,在提升企业文化建设活动的同时推进廉洁文化建设。

    3、党风廉政制度建设和执行

    (1)认真落实“三重一大”集体决策制度,召开党政联席会议27次,履行“三重一大”监督职责,对全体班子和党员干部廉洁从业情况、落实党风廉政建设情况进行监督和考核。

    (2)严格按中央和集团的规定,修订和制定了公司干部选人用人制度,任何一级干部选拔、考察、任免都进行公示,未出现工作违纪和举报案例。

    (3)按照党风廉政建设责任制,制订并逐级签订责任书,考核内容纳入***员责任追究。修订了职责履行评价和问责制度,并对中层干部责任目标进行个人与集体月考评、年考评。

    4、***员廉洁自律

    (1)公司班子及中心组成员,严格遵守中央和集团关于加强***员作风建设相关规定,认真学习江阴市党政干部“关于改进工作作风,密切联系群众的十项规定”,对班子成员和中心组20名同志按《廉政准则》、《国有企业***员廉洁从业若干规定》、《中信公司廉洁自律守则》等进行个人申报和民主测评。

    (2)认真执行***员个人有关事项报告、礼品礼金上缴、收入申报制,修订了职务消费等规定,按照无锡市纪委要求,开展了纪委监察系统会员卡专项清退活动,并填报纪检干部清退统计表,个人零持有报告表。

    (3)组织纪检网络人员学习江阴市廉政文化建设示范创建先进经验,全年未发现党政班子成员有明显的违纪违规现象和案例。

    5、管理监督工作

    (1)加强纪检、监察职能,加强案件防范和管理,以维护广大干部员工的利益;加强对领导班子、党员干部和关键岗位的监督,健全权力运行制约监督机制;受理对监督对象的信访举报,“有诉必接,立案必查”,并做到有结果、有回音。

    (2)推动效能监察工作,建立重点领域和关键环节廉洁风险防控体系。



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